女性职工在怀孕后、生产后都会有一段休息时间,这就是“产假”。很多人关心的一个问题是:女性在休产假期间工资怎么结算,在假期完后再回到工作岗位能不能受到之前同样的待遇?小编找到了相关资料,接下来将一一为您解答!
国家规定的产假时长是98天,但是这个时间也不是一成不变的,在不同地区根据实际情况会调整假期。像怀多胞胎的孕妇就多了半个月休息时间,如果产前产后孕妇身体状况不佳的也可以酌情延长产假。在这期间,产妇的工资按照原来的80%计算,用人单位不得以任何理由和借口拖欠产妇工资,违者可以采取法律手段处理。
根据《劳动法》规定,女性在休产假期间同样有薪水,只是薪资数目有差异,这也在某种程度上保障了女性的合法权益。
有些人会有疑惑,休产假期间有的女性工资拿到了百分之百,但最少的却只有原来薪资的百分之六十,这是不是意味着中间出了什么差错?小编了解到,原来女性在休产假期间的薪水也跟工作年龄相关,有的女性正式工作不到两年就怀孕了,在临产前不得不放弃工作岗位请假休息,这段假期的她们就只能拿原来工资的百分之六十。
当女性在某工作岗位连续工作了八年或者以上的,在她们产假期间工资是按以前的数目发放,也就是说在休假期间这类女职工拿到了“全薪”。【女物原创未经允许,谢绝转载!】