1、植入自信而积极的信念：我是一个对待工作认真负责的人，我是能够与上司相处好的。抱着这样的想法，当你与上司思维碰撞时，至少不会受到先入为主的消极观念和情绪的影响。同时，这会产生强大的正向动机。当上司再三要求你完善自己的工作时，你会觉得他这是在帮助自己提升。 2、做好基础性工作：把上司可能提到的问题事先做充分细致的准备。这样便做到了胸有成竹，在与上司交流时，不至于手忙脚乱非常被动。 3、多准备几个方案：让上司做选择题。完美型的人因为追求最好，所以在做决策时是比较犹豫的。下属在做方案时，要尽量把所有的可能性主动提出来，而不是等着上司去想，还有什么更好的吗？ 4、学会观察见机行事：尽量在上司心情好的时候汇报工作。人非圣贤，上司也是人，也有状态不好的时候。上司心情不好，见什么都烦，何况是你这个灰头灰脸的下属呢？ 5、功夫在平时：注意不要回避上司，以微笑面对，建立良好互动关系。在日常交往的细节上给上司留下了阳光、积极、主动的印象，当正式谈工作时，这种固化了的心理是能发挥作用的。